NOVI NJEMAČKI ZAKON O RADU - BiH prijeti veliki egzodus radne snage

Najavljena liberalizacija tržišta rada u Njemačkoj mogla bi izazvati pravi egzodus radne snage iz BiH s obzirom na to da država nema strategiju kojom bi to spriječila, a da domaći poslodavci ni po jednom parametru ne mogu parirati onima iz jedne od najvećih svjetskih ekonomija.

Podsjećamo,  koalicione stranke u Njemačkoj saglasile su se nedavno u vezi s novim zakonom o imigraciji kako bi privukle veći broj obučenih radnika iz država koje nisu u EU.

Postignut je sporazum kojim se uklanjaju poteškoće na tržištu rada za sve građane zemalja izvan EU koji posjeduju odgovarajuće kvalifikacije i znanje njemačkog jezika.

“U ovom trenutku BiH nema strategiju ni modalitet kojim bi zaustavila odlazak, prije svega, mladih osoba. Neko kratkoročno rješenje ne postoji, tako da je izvjesno da će doći do egzodusa”, kaže  Admir Čavalić, ekonomski analitičar.

Prema njegovim riječima, razlozi za odlazak su brojni, prije svega to su nezaposlenost i niske plate, a koji su posljedica niskog ekonomskog rasta.

“Ako imate ekonomski rast od tri odsto zaista je nemoguće da zadržite ljude. Jedini garant opstanka ljudi na ovim područjima je stopa rasta od šest do 10 odsto, a dobar primjer su zemlje Baltika, te Češka, Slovačka, Poljska, koje ipak uspijevaju da dio industrije iz Njemačke kroz strane investicije prebace kod sebe i tako zadržavaju radnike. Mi ne privlačimo strane investicije, a nema ni ekonomskog rasta”, zaključio je on.

Dragica Ristić, direktorica Privredne komore Repubulike Srpske, ocjenjuje kako će liberalizacija dodatno usložiti poziciju domaćih firmi.

“Na ovaj način olakšava se proces za cijele porodice radnika koji napuštaju BiH”, kazala je Ristićeva.

Dragutin Škrebić, predsjednik Unije udruženja poslodavaca RS, smatra da se odlazak radnika iz ovog entiteta može smanjiti ukoliko se budu koristila prirodna bogatstva. On smatra da su tu, prije svega, šumsko bogatstvo i energetski sektor, koji mogu da podignu standard ljudi i doprinesu napretku društva u cjelini.

U Privrednoj komori FBiH kažu kako su svjesni da se malo toga može učiniti te da je zabrinjavajuće što se ovom tematikom nijedna od nadležnih institucija nije ozbiljnije bavila.

“To će sigurno pogoditi bh. privrednike koji se razvijaju i obučavaju svoje radnike i usavršavaju nove tehnike, jer još nemaju toliku snagu da ljudima ponude nivo plate kakav je u Njemačkoj”, kazao nam je Mirsad Jašarspahić, predsjednik ove komore.

On jedno od rješenja vidi u detašmanima gdje kompanije iz BiH dobijaju poslove u Njemačkoj i gdje vode domaću radnu snagu pa će, kako je najavio, u narednom periodu Komora svoje aktivnosti usmjeriti na ovu oblast, a gdje postoje veliki problemi u birokratiji.

Inače, njemačke stranke su se saglasle da će kompanijama biti dozvoljeno da zapošljavaju strane radnike svih profesija, bez obzira na zvaničnu listu sektora u kojima postoji nedostatak radne snage.

Strani diplomci i radnici koji su stručno osposobljeni dobiće mogućnost da dođu u Njemačku na šest mjeseci i traže posao ukoliko ispunjavaju određene uslove za radno mjesto i poznaju njemački jezik.

(Nezavisne)